知名科技博主王自如在社交媒體上曝光了格力電器部分高管的王自工資，引發(fā)網(wǎng)友熱議，曝格據(jù)悉，力高這些高管的管工年薪高達(dá)7位數(shù)，引發(fā)了人們對(duì)家電巨頭薪酬體系的資位關(guān)注，本文將圍繞這一事件，數(shù)揭探討格力電器薪酬體系背后的秘家謎原因，以及家電行業(yè)薪酬水平的電巨一般情況。

王自如曝格力高管工資7位數(shù)

王自如在微博上發(fā)文稱：“格力電器部分高管年薪高達(dá)7位數(shù)，頭薪這讓我對(duì)家電巨頭的王自薪酬體系產(chǎn)生了濃厚的興趣?！彪S后，曝格他列舉了格力電器幾位高管的力高年薪，其中最高年薪達(dá)到1000萬元。管工

這一消息迅速引起了網(wǎng)友的資位關(guān)注，大家紛紛對(duì)格力電器的數(shù)揭薪酬體系表示質(zhì)疑，有網(wǎng)友表示：“格力電器作為家電行業(yè)的龍頭企業(yè)，高管薪酬過高，是否合理？”也有網(wǎng)友認(rèn)為：“高管薪酬過高，可能存在利益輸送的問題?！?/p>

格力電器薪酬體系背后的原因

1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

近年來，家電行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各大企業(yè)紛紛加大研發(fā)投入，以提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，在這種情況下，格力電器要想保持行業(yè)領(lǐng)先地位，就需要吸引和留住優(yōu)秀人才，而高薪是吸引人才的重要手段之一。

2、高管貢獻(xiàn)突出

格力電器的高管團(tuán)隊(duì)在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用，他們帶領(lǐng)企業(yè)不斷突破技術(shù)瓶頸，提升產(chǎn)品品質(zhì)，拓展市場(chǎng)份額，高管的薪酬與其貢獻(xiàn)程度密切相關(guān)。

3、股權(quán)激勵(lì)

格力電器在薪酬體系方面，除了基本工資和獎(jiǎng)金外，還實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度，通過股權(quán)激勵(lì)，將高管利益與企業(yè)利益緊密綁定，激發(fā)高管的工作積極性。

家電行業(yè)薪酬水平的一般情況

1、高管薪酬普遍較高

家電行業(yè)作為傳統(tǒng)制造業(yè)，高管薪酬普遍較高，根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，家電行業(yè)上市公司高管平均年薪約為100萬元，部分企業(yè)高管年薪甚至超過500萬元。

2、員工薪酬水平差異較大

家電行業(yè)員工薪酬水平差異較大，主要取決于員工所在的崗位、技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)，一般而言，研發(fā)、銷售等核心崗位的薪酬較高，而生產(chǎn)、銷售等基層崗位的薪酬相對(duì)較低。

王自如曝格力高管工資7位數(shù)的事件，引發(fā)了人們對(duì)家電行業(yè)薪酬體系的關(guān)注，在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，高薪確實(shí)成為吸引和留住人才的重要手段，家電企業(yè)應(yīng)合理制定薪酬體系，既要保障企業(yè)利益，又要關(guān)注員工福利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

家電行業(yè)薪酬水平普遍較高，這是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和人才需求的必然結(jié)果，格力電器作為家電行業(yè)的龍頭企業(yè)，其高管薪酬水平在一定程度上反映了行業(yè)薪酬水平，企業(yè)應(yīng)關(guān)注薪酬體系的合理性，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。